股权激励账务处理提的递延是进资本公积还是所得税费用（股权激励账务处理）

股票作为理财方法之一，越来越多的人开始进行股票投资，为了赢得更多的利润，投资者开始了解和学习股票知识，下面，信托聚焦网讲解关于《股权激励账务处理》的内容，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

• 1、上市公司回购股票用于股权激励
• 2、艾德权程esop股权激励账务处理方便吗？
• 3、股权激励行权时没有做账务处理,是不是税收金额就没有啊？
• 4、股权激励会计分录是什么
• 5、股权激励政策
• 6、试述企业股权激励与绩效奖励在会计账务处理、企业管理方面有何区别?

上市公司回购股票用于股权激励

上市公司回购股票用于股权激励

上市公司通过回购股票实施股权激励，对公司内部的核心员工给予长期股权激励，一方面能深度绑定公司股价与员工的利益；另一方面，这也符合管理层提升盈利、优化资本、以及稳定股价等多重诉求，尽管A股市场受事件性因素冲击在短线一度有所回调，但从目前来看，当前股市估值的性价比优势明显。

股权和分红激励政策有效地解决了央企核心员工增量工资激励不足的问题，预计在国资委持续推动央企控股上市公司以及科技型企业实施股权和分红激励的基础上，会有更多的央企上市公司实施股权激励计划。

激励是咋回事

拿属于全体股东的钱，去二级市场买公司的股票，比如最终均价200元买了15万股，外面的流通股少掉了15万股，全体股东少了3000万现金。然后把这15万股发给5名高管，问他们收了1500万现金，这15万股是限售股，每年按一定百分比根据业绩考核是否达标来解禁。一圈下来，公司总股本没变，流通股少了15万，限售股多了15万，账面上少了1500万现金。这1500万现金就是激励这5名高管的成本了。回购股份用作股权激励的好处在于没有增加总股本，相比增发授予员工股权，没有稀释每个股东手里的股权，本质上跟直接拿公司的现金奖励给高管也没啥区别，特别是如果在股价低的时候回购了股份留作日后股价高的时候的股权激励，等于是为股东创造了一定的价值—因为到时候不管是以增发稀释股本还是以现金回购股份，价格都比当时回购的高，成本也要高。当然就这次回购的规模来看，远远谈不上为股东创造了多少价值，象征意义大于实际。如果公司觉得公司股价被市场大幅低估，完全可以在这个价位多回购一些股份，反正明年后年肯定还要搞股权激励，等于提前锁定了低成本，还能起到一定杠杆作用，短期内提振股价。不过总体来说，股价被低估时采取回购，股价被高估时采取增发的方式来进行股权激励，对于股东来说都是有益无害的。

艾德权程esop股权激励账务处理方便吗？

很方便的▪⋅如通过艾德权程ESOP管理系统行权，根据财税相关文件，股权激励所得需要缴纳个人所得税，并由公司进行代扣代缴，个人可自股票期权行权 、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

股权激励行权时没有做账务处理,是不是税收金额就没有啊？

不是，这个是要分情况的：行权日的账务处理

借：银行存款（股份数）

借：资本公积——其他资本公积（股权激励成本总额）

贷：股本（股份数）

贷：资本公积——资本溢价（股权激励成本总额）

对股权激励计划实行后立即可以行权的，可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的。等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

股权激励会计分录是什么

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励，行权前账务处理是，

借：管理费用，

贷：资本公积—其他资本公积。

股权激励，行权时账务处理是，

借：银行存款，

资本公积—其他资本公积，

贷：股本，

资本公积—资本溢价。

股权激励政策

不同交易市场对于企业股权激励的侧重点不同，下面我们分别来看看A股主板、科创板、创业板和美股、港股市场上实施股权激励的要求：

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A股主板

A股主板更侧重考虑公司股权结构的稳定性，不允许公司申报IPO时股权激励计划仍未完成，要求拟上市公司应当在上市前将此前实施的股权激励计划执行完毕或终止实施后方可上市。

A股科创板

与其他交易市场相比，科创板股权激励规则结合了科创企业的发展特性，考虑了不同阶段科创企业的激励需求，在实施条件、出资方式、信息披露、退出机制、核查要求等方面均有明显创新和显著差异，激励方式更加多样，突破了传统规定，更具有包容性，监管措施相对更为宽松。

A股创业板

创业板拟上市企业设置股权激励所需满足的条件与科创板类似，《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》中明文增加一个要求：“如在最近一期末资产负债表日后行权的，申报前须增加一期审计。”

美股

美国市场以披露为主，在激励形式上，无论是期权、限制性股份，还是限制性股份权益等形式都是可以的。同时，上市前已经通过或实施的期权计划，无论在上市时间点是否已经授予给员工，依然继续有效。

港股

香港地区的要求相较于美国更为严格，在上市之前已经授予员工的激励股权，上市之后仍然继续有效；但对于未授予的激励股权，上市之后需要符合香港关于上市公司股权激励的规则。

试述企业股权激励与绩效奖励在会计账务处理、企业管理方面有何区别?

如果激励的股权在授予后立即可行权的，即没有等待期、绩效要求，根据《企业会计准则第11号股份支付》第五条规定：“授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。”公司须在股权授予日在会计账簿中计入股权激励的成本或费用。绩效奖励在会计账务处理就简单多了，计入应付职工薪酬会计科目。

股权与薪酬激励管理上的区别：

中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权；

薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干；

薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本；

薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”;

薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长!

以上就是关于《股权激励账务处理》的内容，最后信托聚焦网小编还是要告诫大家，投资有风险，选择需谨慎，新手前期应该小额进行投资